（大纪元记者陈俊村报导）人们在求职面试时给面试官的印象很重要，甚至可能影响自己会不会被录用。有专家表示，人们除了在面试过程中力求表现之外，在面试结束前也要记得做三件事，因为这有可能留下一个让面试官改变决定的关键印象。
据《赫芬顿邮报》报导，与美国大型科技公司有合作关系的资深人力资源人员史佩斯（Daniel Space）说，他见过求职者在面试时表现良好，但却因为结尾很差而被扣分；他也看过求职者在面试时表现普通，但却在结尾时让人刮目相看。
以下是史佩斯等专家建议人们在面试结束前可以做的三件事，这有可能替自己的表现加分：
问适当的问题以示自己有事先做功课
在面试结束前，面试官通常会问求职者有没有问题。此时，求职者不要说没问题，或只是问个很简单的问题。
一家猎人头公司的执行长杭廷（Laura Hunting）认为，这不是好的兆头。这意味着求职者缺乏兴趣、能力和经验。
杭廷建议说，如果你想确保面试官对你的方方面面都了解，你可以问：“有没有任何问题我可以回答，进而让你们更了解我的技术和经验？”
史佩斯警告说，求职者千万不要问：“你们对我有无任何异议？”因为这会给面试官留下负面印象。
逐一唱名感谢并保持眼神接触
求职者在面试结束时感谢面试官花时间前来面试自己，可以展现自己的专业。但如果你想更上一层楼，你可以在致谢时逐一提及面试官的名字或头衔。
杭廷提醒求职者在致谢时不要忘记肢体语言的力量，例如保持眼神接触，这可以展现自己是个积极的倾听者，也会让整个面试显得更有机和自然。
确认是否要写面试后的感谢信
求职者在面试后是否要写感谢信给面试官并追踪自己的录用情况，视情况而定。有些公司的面试官认为这完全不需要，但有些公司的面试官预期求职者这么做。
史佩斯说，很多面试官对这种感谢信感到很不自在，因为求职者通常是从网上找到范本再“复制”与“贴上”，让面试官不知道如何回应，而且增加他们的工作负担。
因此，如果你要写感谢信的话，你可以列举每个面试官在面试中说过的重点，让你的感谢信变得比较个人化。
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