我想,其间的热情与活力,主要是成员都在对的位置上,凝聚把事情做好的共识,因此,集结成一股朝气蓬勃、跃跃欲试的力量。
主管A,担任召集人。他逻辑清晰、思虑缜密,能充份授权、完全信任,只在适时给予建议和鼓励,因此,组员得以海阔天空、尽情挥洒。协调兼技术支援B,性情温和、任劳任怨,是联结团队的“关键人物”,有她在,像吃了定心丸,任何困难或障碍,都不难找到解决之道。
C负责美工编辑,每天都精神抖擞、神采飞扬,是最具活力的一员。而能够做自己喜欢、擅长的,是莫大的幸福。D的细腻、追求完美,是执行评鉴、品管任务的不二人选。大方向、小细节,在她的督促下,会呈现出最佳成果。文字撰写,是我可以做的部分,在其中学习与成长!
那么,要如何人尽其才、适得其所呢?首先要“自我认识”,了解自己的人格特质与能力。人格特质是指这个人的性格,例如:体贴助人或自我中心、专注细致或粗枝大叶、主动积极或被动消极等等,也就是知道自己的优缺点。
而能力不只是指专业知识和技术,更包括与生俱来的天赋,以及后天开发的才学,像是:独立思考与判断、沟通与表达、开创性和包容力等等。明白自己的长短处,如此一来,方足以找到“对的”位置,适性扬才、有所作为。
其实,所有的人、事、物原本都是美好的,只是所属的地方适不适合而已。狮子,在草原中奔驰,展露出王者的凛凛威风;而当在囚笼里,显现的也只是困兽的奄奄一息罢了!在对的位置上,才能做最好的自己。
专家告诉我们:“没有错误的角色,只有错乱的定位。”天生我材必有用,找对位置,然后尽情的发挥才华、放声欢唱生命之歌!@
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