【大紀元2024年12月16日訊】（大紀元記者紀語安編譯報導）美國經濟受到通貨膨脹下降和勞動力市場降溫的影響，但仍表現強勁。分析指出，類比歐盟和加拿大，美國勞工的生產力獲得提升。
據《華爾街日報》報導，近兩年，美國生產力提高，已經超越了歐盟和加拿大等類似經濟體。許多企業能夠用更少的資源做更多的事情、增加產出，不用將更高的成本轉嫁給客戶，這成為美國經濟繁榮的關鍵因素。
今年截至目前為止，美國勞工的季度生產力比去年同期至少成長了2%，今年第三季是連續第五個季度出現這種增長。過去五年，季度生產力平均年增2.1%，較前十年大幅提高。
相較之下，根據歐盟統計局的數據，歐洲目前的生產力低於2015年。在加拿大，自2019年以來，加拿大平均年生產力成長率僅略高於0%。
美聯儲理事亞德里安娜‧庫格勒（Adriana Kugler）在近日的演講中表示，在美國，即使勞動市場降溫，生產力成長也會支撐經濟產出的表現，並使通脹下降，「這一點很重要，這會使經濟成長更加快速，且能避免通膨。」
為什麼美國會出現生產力增長的現象呢？
分析認為，2020年疫情爆發初期，生產力大幅上升，這是因為許多從事食品業與服務業等生產力較低的員工被解僱。2021年和2022年疫情過後，生產力下降，但仍高於平均水準。去年生產力再次成長，並持續超過疫情之前的表現。
一些經濟學家指出，疫情期間政府的經濟刺激措施引發了消費需求，使民眾的消費支出增加；低利率鼓勵了商業投資；提高失業救濟金也使求職者缺乏動力找工作，勞動力短缺。
摩根大通首席全球策略師大衛‧凱利（David Kelly）表示，「這三年的勞動市場超級緊張，無人可聘。」在這種情況下，企業被迫縮減員工數量進行生產，這就需要採用一些新科技，如超市的自助結帳功能，或使現有的員工承擔更多工作。
另外，遠程工作的流行也使員工可以突破地域限制，在全美各地尋找適合自己的新工作，這也使整體勞工的生產力提高。
皮尤研究中心的分析顯示，現在大約35%的勞工可以在2022年找到新雇主，高於疫情前的30%。許多在疫情期間跳槽的人可能找到了生產力更高的工作，這反映在薪資成長上，截至2022年3月的一年中，60%跳槽受雇者的薪資上漲。
此外，美國新創公司的數量也顯著增加，尤其是在科技領域；許多企業家想出了一些新的商業模式。相較而言，歐盟產生的新創公司數量少得多，而且成長速度往往要慢得多。
麥肯錫全球研究所所長奧利維亞‧懷特（Olivia White）說，年輕的創新企業是新想法的培養皿，如果成功，可以大規模地提高生產力，「未來的大企業就是今天的小企業。」
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