【大纪元2024年02月28日讯】（大纪元记者李皓月编译报导）今年冬天，美国各地的酒店将每日房价维持在历史最高水平附近，主要原因是员工短缺，酒店经营者不得不提供更高的薪酬和一系列激励措施，以吸引和留住人才。
据美国最大的酒店与住宿协会“美国饭店业协会”（American Hotel & Lodging Association，AHLA）2月进行的最新调查显示，67%的受访酒店表示人手短缺，超过80%的酒店正在提高工资以招聘和留住员工。今年酒店将总共支付1230亿美元的薪酬，比2019年增长20%以上。
AHLA的调查数据显示，在过去六个月中，82%的受访酒店提高了工资，创下了2023年12月酒店平均工资的最高纪录。此外，59%的受访酒店在工作时间上提供了更大的灵活性，33%的受访酒店扩大了福利范围。然而，72%的受访酒店表示，他们仍然无法填补空缺职位。
这些数字与2023年5月相比有所改善，当时有82%的受访酒店表示他们正在经历人手短缺。
一些酒店经营者担心，由于员工人数减少可能会影响服务水平，而工资上涨可能会进一步推高旅行成本，因此可能会引起客人的反弹。
Maverick Hotels & Restaurants公司拥有大约二十多家酒店，大部分位于芝加哥和中西部地区。《华尔街日报》援引该公司首席执行官鲍勃‧哈比卜（Bob Habeeb）的话称，“如果我们期望得到消费者的共鸣，那是不可能的。”
哈比卜预计，今年他将需要把旗下所有酒店的薪资提高10%，这一成本将会部分转嫁给客人，“消费者将不得不支付更多的费用”。
根据Indeed的数据，全美目前有超过7万个酒店职位空缺，而根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，截至2023年12月，全国酒店平均工资达到了每小时23.91美元的历史新高。
AHLA总裁兼首席执行官奇普‧罗杰斯（Chip Rogers）表示，全国范围内的劳动力短缺影响了酒店经营，“在国会采取行动之前，这一问题将严重影响我们的会员。我们敦促立法者通过设立H-2B返回美国工人豁免、通过《寻求庇护者工作授权法案》（Asylum Seeker Work Authorization Act）以及通过《H-2改善缓解雇主压力法案》（H-2 Improvements to Relieve Employers Act，HIRE Act）来解决这一紧迫问题”。
根据美国劳工统计局的数据，截至去年12月，美国有900万个职位空缺，但只有630万失业人员能够填补这些空缺。
责任编辑：李琳